G N Q T Z « А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я 
АНАЛИЗ РАБОЧИХ ЗАДАНИЙ (TASK ANALYSIS)
А. р. з. — один из множества методов профессиографического анализа, обычно начинается с разраб. перечня заданий — исчерпывающего списка всех заданий, выполняемых штатным сотрудником на рабочем месте. Большую часть опросника по перечню заданий составляют вопросы, отвечая на к-рые штатный исполнитель должен оценить производственные задания по таким параметрам, как значимость, частота выполнения, затрачиваемое время и трудность. Др. разделы опросника могут касаться биографических данных, источника знаний или навыков, удовлетворенности работой, уровня обратной связи и т. д. Ответы работника анализируют с целью определения таких факторов, как схожесть видов работ, возможность профессионального роста и размер компенсации.Подобно др. психометрическим средствам, метод А. р. з. должен рассматриваться с т. зр. его валидности и надежности. Осн. преимущество А. р. з. как метода — его понятность, обусловленная привязкой к конкретной работе и участием в нем штатных исполнителей. Недостаток этого подхода — возможные трудности при сравнении видов работ, относящихся к разным группам профессий.См. также Практика найма рабочих и служащих, Профессиографический анализЛ. Бергер

Психологическая энциклопедия  2018

← АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ (BEHAVIOR ANALYSIS)АНАЛИЗ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ (DISASTER ANALYSIS) →

words-app-1T: 0.057991139 M: 6 D: 0